Mediation
wordt ook wel conflict-bemiddeling genoemd. Het is een alternatieve vorm van conflictoplossing, waarbij een onafhankelijke, neutrale derde: de mediator, u ondersteunt bij het herstellen van de communicatie, zodat onderhandelen weer mogelijk wordt. Elke partij stemt vrijwillig in met een mediation-traject. Ieder verbindt zich aan een vertrouwelijk traject, waarbij tussentijds stoppen ook mogelijk is. Om tot een passend resultaat te komen, brengen wij u verder als procesbegeleider. Het gaat erom dat wij als mediator u en de wederpartij helpen om weer met elkaar in gesprek te komen, met als doel een gezamenlijke oplossing voor uw conflict af te spreken. Nadat u elkaar beter begrijpt, kan de communicatie tussen u en degene met wie u een conflict hebt weer op gang komen. U komt vervolgens in een actief en creatief proces zélf tot oplossingen, onder leiding van een van ons als mediator.
Neutraal en onafhankelijk

De voordelen van mediation zijn:
- Kans op relatiebehoud
- Snel en flexibel
- Voordeliger dan rechtspraak
- Maatwerk
- Win-win situatie, want de oplossing komt van partijen zelf
Maurits richt zich op geschillen op het gebied van het arbeidsrecht en kerkrecht. Tevens buurtgeschillen.
Lisette heeft als aandachtsgebied: (muziek)scholen, burenruzies, buurtconflicten, orkesten, koren, kerk (predikanten-kerkenraad, kerkmusici, kosters-kerk, etc)
Aarzel niet om contact met ons op te nemen om te overleggen of wat wij voor u kunnen betekenen.
Geloven in mediation
Vanuit onze eigen christelijke achtergrond, zijn wij ervan overtuigd dat mediation een veel betere manier is om een conflict op te lossen, dan via de kerkelijke oordelende instanties of via de rechter. De maatwerkoplossing kan snel volgen. Relaties kunnen worden hersteld en behouden. Het leidt vaak tot een win-win situatie. Hoe eerder mediation
ingezet wordt, hoe groter de kans op succes.
Herstel van communicatie en relaties tussen enerzijds kerkenraden en anderzijds predikanten, kerkmusici, kosters en pastorale medewerkers is van grote waarde. Dat vergt een zorgvuldig bemiddelingsproces dat wij kunnen begeleiden. Het is daarbij hard werken, want het gaat vaak om emotionele situaties.
Maar ook tussen of binnen christelijke organisaties kunnen zich conflicten voordoen die zich prima
via mediation laten oplossen. Andere voordelen zijn: herstel van de communicatie, geen gezichtsverlies, maar juist behoud van de relatie. Dat heeft in breder
verband ook een positieve uitstraling. Het mediationproces is verder relatief snel en
daardoor blijven de kosten doorgaans ook
beperkt. Zo bent u samen met een van ons in staat het geschil op praktische en principiële (christelijke) wijze aan te pakken en op te lossen. Van harte nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen..
Kerkrecht en arbeidsrecht
Maurits heeft daarnaast als jurist specifieke kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht en kerkrecht en werkt al jaren voor een vakorganisatie waar hij jurist arbeidsrecht is.

Juridisch Advies
Indien u eenzijdig arbeidsrechtelijk advies wenst over uw arbeidssituatie dan kunt u daarvoor bij Maurits terecht. Hierbij moet u denken aan juridisch advies over dreigend ontslag, functioneringsvraagstukken, problemen rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
